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ユニーク-一番優秀なPHRi学習関連題試験-試験の準備方法PHRi日本語版と英語版
PHRiテスト資料は、学習プラットフォームの科学的性質を強化するために、特に製品の高いIQチームで構成される多数の資格試験専門家を雇い、これらの専門家はPHRiクイズの長年の教育経験を組み合わせて試験の分野での成果を導き、研究するために、普及はProfessional in Human Resources - International試験ダンプの非常に複雑な内容でした。エキスパートチームは、PHRi試験に合格するためのPHRiクイズガイドコンサルティングに高品質を提供できます。
PHRiの認定を取得するには、候補者は少なくとも1年間の人事の経験と高校卒業証書または同等の資格を持っている必要があります。ただし、人事または関連分野の学士号または修士号を持つ候補者は、必要な経験の一部を免除される場合があります。試験はコンピュータベースで、150の多肢選択問題から構成されています。候補者は試験を完了するために3時間を持ち、合格点は700点中500点です。
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試験の準備方法-最高のPHRi学習関連題試験-有難いPHRi日本語版と英語版
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HRCI Professional in Human Resources - International 認定 PHRi 試験問題 (Q113-Q118):
質問 # 113
Which of the following are benefits of end-user participation when adopting a new human resource information system (HRIS)? (Select TWO options)
- A. Guaranteed positive feedback
- B. Increased level of system acceptance
- C. Effective budget utilization
- D. Reduced number of training sessions
- E. Accurate user requirements
正解：B、E
解説：
End-user participation enhances system acceptance by addressing actual user needs, and it ensures accurate requirements are gathered for development. HRCI supports involving end-users to improve system usability and acceptance, ultimately enhancing HRIS success.
質問 # 114
Which of the following is the primary reason for retaining employee records during and after their employment?
- A. To maintain documentation in case of legal action
- B. To comply with management guidelines
- C. To have a backup to the human resource information system (HRIS)
- D. To be a resource for templates and best practices
正解：A
解説：
Retaining employee records serves as documentation that may be necessary in the event of legal action, ensuring that the organization has a complete record of employment history and actions. According to HRCI, maintaining these records helps protect the organization and ensures compliance with legal standards.
質問 # 115
The main reason for implementing new programs, such as a dinner allowance for those with a newborn and flexible working hours, is to:
- A. promote workplace collaboration
- B. strengthen the employee value proposition
- C. improve employee effectiveness
- D. follow a collective bargaining agreement
正解：B
質問 # 116
Which of the following provides employees with greater responsibilities?
- A. E-learning
- B. Job sharing
- C. Job enrichment
- D. Mentoring programs
正解：C
解説：
Job enrichment involves increasing the depth and responsibility of a job, which can lead to greater employee engagement and motivation. HRCI defines job enrichment as a strategy to enhance job satisfaction by allowing employees to take on more challenging tasks and develop their skills.
質問 # 117
How can a trainer help employees transfer new skills learned to the job?
- A. Use the disciplinary system as needed
- B. Eliminate the use of job aids
- C. Create an action plan
- D. Encourage the use of old and new behaviors
正解：C
解説：
Creating an action plan helps employees outline how they will apply new skills to their jobs. Action plans provide a structured approach, making it easier for employees to implement what they've learned. According to HRCI, action plans are essential in ensuring training effectiveness, as they provide clear, step-by-step guidelines for skill application.
質問 # 118
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